琳达Bisson
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教授和梅纳德A. Amerine授予葡萄栽培和酿酒学主席
ADVANCE副主任和政策与实践审查倡议联合主任
1985年，遗传学家琳达·比森来到澳门十大电子游戏大全, 她发现了合作和自我的缺失 葡萄栽培与酿酒学系 不寻常的. 她自豪地称校园为“无混蛋区”.”
“我从不后悔在这里度过我的职业生涯，”比森说. “戴维斯是一个培养、支持的地方，在这里，女性说话，人们倾听.”
推动女性投身科学
在她的领导角色中 澳门十大电子游戏大全, 这是一项为期五年的国家科学基金会资助计划，旨在提高女性在学术科学和工程事业中的参与度和进步, Bisson指出了如何发现和解决阻碍包容的障碍.
“我们不想失去这样的人才储备，”Bisson说. “我们拥有的多样性越多，重要社会问题的解决就越快、越好.”
“我们不想失去这个人才库. 我们拥有的多样性越多，重要的社会问题就能得到更快更好的解决.”
ADVANCE正在完成一项关于拉丁裔被选为该项目的职业道路的主要研究 加州大学校长博士后奖学金项目. 该研究寻求拉美裔从博士后到教师职位的高辍学率的答案.
“很明显，创造力、能力或竞争力都没有问题，所以这是怎么回事呢??比松说. “我认为这项研究将提供很多关于他们离开学术界的原因的信息.”
理解内隐偏见
Bisson说，内隐偏见是女性在STEM领域的一大障碍. “社会喜欢秩序，喜欢人们处于特定的位置. 如果女性处于自我推销或领导的位置，无意识中就会出现一些问题, 而不是养育者, 而男性的情况正好相反.比森回忆起与一位拉丁裔科学家的谈话，她离开学术界进入工业界，因为她厌倦了被误认为是看门人.
“一旦你意识到(内隐偏见)，你就能控制它. 我们只需要让人们谈论它.”
教育人们什么是隐性偏见，以及它如何在日常生活中发挥作用，是对抗隐性偏见的最好方法, 说Bisson. ADVANCE为搜索委员会成员提供教师驱动的隐性偏见培训 包容校园气候委员会. 她也想为学生开发一个培训项目.
“一旦你意识到它，你就能控制它. 我们只需要让人们谈论它.”